Joe Raedle / Getty Images Několik společností ztělesňuje vznešenost a příslib supermarketů, jako je Walmart dělá. Je to typ obchodu, kde můžete chodit hledat zubní pastu a chodit s čerstvým ovocem, nafukovací člun, vegetariáni , nové džíny a mixér. I když je snadné se nechat rozptýlit pouhým počtem položek na prodej, v zákulisí jsou zaměstnanci, kteří se ujistí, že na podlaze obchodu je vše, co někdo může potřebovat. Mnoho, mnoho zaměstnanců.
Walmart je jedním z největších zaměstnavatelů ve Spojených státech a jedním z největších na světě s 2,2 milionu zaměstnanců . Jedinými zaměstnavateli s větší pracovní silou jsou podle USA ministerstvo obrany a Čínská lidová osvobozenecká armáda MarketWatch . Jak si dokážete představit, díky tomu se někteří pracovníci mohou cítit jako další ozubená kola ve stroji a na fórech jako Reddit a Quora existuje mnoho stížností pracovníků a bývalých pracovníků. Práce ve Walmartu stále zahrnuje výhody (včetně bonusů a vzestupné pracovní mobility), pokud pracovník hraje správně.
Podle komentářů pracovníků a bývalých pracovníků je to, jaké to je pracovat ve Walmartu.
Existuje mnoho možností péče o zaměstnance společnosti Walmart, ale dostávají smíšené recenze
Tim Boyle / Getty Images Zdravotní péče je jedním z nejžádanějších aspektů zaměstnanosti pro pracovníky v USA - téměř polovina amerických pracovníků je na nějakém druhu zdravotní péče sponzorované zaměstnavatelem, podle Kaiser Family Foundation . Ve společnosti Walmart podniková politika je, že pracovníci na plný i částečný úvazek mají přístup ke zdravotní péči pro zaměstnance společnosti (i když mají plnou způsobilost a jaké jsou možnosti zdravotní péče závisí na řadě faktorů , včetně toho, kdy byla osoba najata, kolik pracuje a její pracovní zařazení). Existuje celá řada možností mimo přímou zdravotní péči stejně jako plány zdravotního spoření.
kuchyňské noční můry finn mccool's
Na Redditu jsou recenze zaměstnanců na zdravotní pojištění smíšené. Jeden pracovník , kteří uvedli, že ve společnosti Walmart pracují téměř 13 let, poznamenávají, že „každý rok se to zdá být dražší“, ale zdravotní péče, kterou mají, je „v pořádku, pokud neustále nechodíte na kliniku nebo do nemocnice“. v jiné vlákno , pracovníci uvedli, že HRA (Health Reimursement Arrangement) je slušná volba a že „zdraví dospělí nebudou muset platit nic, pokud mají pouze fyzickou a jednu až dvě schůzky ročně“.
V r / Walmart před dvěma lety řada zaměstnanců zazvonil s jinou zkušeností. Vize a zubní krytí byly obecně kladně hodnoceny, ale pro každého, kdo potřeboval zdravotní pojištění pro cokoli závažného nebo pro základní podmínky, nekryté náklady „vás hodně vrátí“ kvůli vysokým spoluúčastem, napsal jeden pracovník.
Pokud chcete pracovat na plný úvazek ve Walmartu, možná nedostanete své přání
Justin Sullivan / Getty Images Jen proto, že o něco požádáte, ještě neznamená, že to dostanete. Alistair Torrance, který pracoval pro Walmart pět let, napsal příspěvek o práci pro web Tvrdý nikl a podrobně popsal řadu problémů, pokud jde o plánování. Pracovníci na plný úvazek musí mít minimálně 35 hodin, napsala Torrance, zatímco maximální počet pracovníků na částečný úvazek je 33 hodin týdně. Zatímco Torrance dokázala získat hodiny na plný úvazek, Torrance napsala, že Walmart pravidelně najímal dva pracovníky na částečný úvazek, místo aby měl jednoho pracovníka na plný úvazek.
Ostatní zaměstnanci zveřejnili podobné zkušenosti s tím, že chtějí prodloužit svůj čas a nemohou. Pracovník v Reddit's r / WalmartEmployees vyslán které hledali více hodin a řekli to svému vedoucímu tolik, ale zdálo se, že žádosti padly na uši. Další pracovník zveřejnil příspěvek že byli přivedeni jako dočasný pracovník s 32 hodinami v rozvrhu, ale následující týden měli nula hodin a dalších 32 hodin týden poté.
Zdá se, že konzistence plánování není výhodou Walmartu, což může mít vliv na pracovníky, kteří chtějí přejít na pozici na plný úvazek. Uvíznutí ve věčné roli na částečný úvazek je to, co jedna studie Centrum pro populární demokracii a iniciativa Fair Workweek nazývá Walmartův „fantomový žebříček příležitostí“.
kolik stojí franšíza domina
Je příliš snadné onemocnět (a zůstat) na Walmartu
Justin Sullivan / Getty Images S více než dvěma miliony pracovníků po celém světě existuje spousta pracovníků, kteří se setkávají s mnoha zákazníky, a to není vždy ideální pro zdraví pracovníků ... zejména v pandemii.
v vlákno Reddit o zkušenostech zaměstnanců společnosti Walmart bývalý pracovník uvedl, že byli nemocní „nepřetržitě po dobu asi 18 měsíců“. Dodali, že „tak úzká spolupráce s veřejností vás vystavuje všemožným nákazám“ a že nadále chodili do práce, protože si to nemohli dovolit.
Jakákoli práce, která staví zaměstnance tváří v tvář zákazníkům, může být riskantní z hlediska nachlazení a jiných nemocí. Podle bílé knihy výzkumné skupiny může politika absencí ve společnosti Walmart ztěžovat čas potřebný k lepšímu Lepší rovnováha . Příspěvek nastiňuje, jak jsou pracovníci disciplinovaní za chybějící dny pomocí politiky „tří stávek a vy jste mimo“, která „trestá pracovníky za věci, které nemohou ovládat“, jako je například nemoc. Jedna z pracovníků, s níž byl dotazován program Better Balance, uvedla, že byla potrestána za to, že dostala chřipku, a že si musela „dělat starosti, že ji vyhodí“, protože si vzala nemocný den.
V New York Times Zaměstnankyně Walmartu Melissa Love napsala, že „lidé mohou být propuštěni za to, že si vzali příliš mnoho nemocných dní,“ takže zaměstnanci „čelí nemožnému výběru, že budou pracovat nemocní a možná nakazí ostatní nebo budou riskovat naše již tak nejisté finance“.
Roční navýšení jsou k dispozici na Walmartu, ale jsou minimální
Rick T. Wilking / Getty Images Počáteční výplata ve společnosti Walmart závisí na zákonech o minimální mzdě každého státu, ale průměrný spolupracovník v obchodě získává roční procentní nárůst o dvě procenta, podle několika zpráv zaměstnanců Reddit a Quora.
Jeden pracovník vyslán na Redditu, že „žalostné“ zvýšení dvou procent není založeno na ročním hodnocení, takže zvýšená práce nemusí nutně znamenat zvýšení platu. Prodejní spolupracovnice Abigail Milby vyslal to na Quora s uvedením, že zvýšení začíná v dubnu u lidí zaměstnaných po dobu nejméně šesti měsíců, „ale vaše zvýšení již není spojeno s vaší kontrolou.“
Dvouprocentní roční nárůst však není dostatečně vysoký, aby držel krok se zákony o minimální mzdě a životních nákladech u některých zaměstnanců. Zaměstnanec zveřejněno na Redditu že vydělávali minimální mzdu 12,60 $, ale jejich roční nárůst nastal těsně předtím, než se minimální mzda v jejich státě zvýšila na 13,50 $. Namísto dvouprocentního zvýšení vztahujícího se k nové minimální mzdě se vztahovalo na jejich starou mzdu. Ve skutečnosti je tedy „roční nárůst“ pracovníků jednoduše přesunul na zákonnou minimální mzdu, od které všichni začínají.
Ten pracovník není sám. Ostatní dlouhodobí zaměstnanci zveřejnili ve vlákně, že se jim v průběhu let stalo to samé, když se zvýšily zákony o základní mzdě a minimální mzdě, přičemž jedna osoba dodala: „Tady jsem byl tři roky jako spolupracovník pod opaskem a dělal jsem to samé platit jako nájem prvního dne “navzdory meziročnímu nárůstu.
Walmart nabízí „jen práci“, což je dobré, když potřebujete peníze
Rick T. Wilking / Getty Images Zatímco plánování může být obtížné a výhody mohou chybět, někteří zaměstnanci považují práci ve Walmartu za jednoduše práci, která je prostředkem k dosažení cíle, když potřebujete peníze.
V příspěvek na Reddit r / Jobs , někdo se zeptal, jestli je Walmart opravdu tak špatný, jak to dokazují některé další recenze na Reddit. Některé odpovědi byly důrazné, ano, je to hrozné, zatímco jiné byly apatičtější. „Ano, hodiny občas sají, práce může být monotónní, ale není to navždy,“ napsal jeden zaměstnanec a dodal, že „existuje klišé, o kterém jsem zjistil, že je většinou pravdivé: váš postoj určuje vaši nadmořskou výšku.“ Další napsal, že „Pokud hledáte práci, abyste ušetřili peníze, a je vám většinou jedno, které dny / hodiny budete pracovat, dostanete přesně to, co hledáte pro práci pro Walmart.“
Když dojde k zatlačení, dělníci, kteří řekli Walmart nebylo tak špatné, že si také všiml, že práce ve Walmartu je lepší než vůbec žádná práce. Jeden pracovník shrnul zkušenosti zaměstnanců společnosti Walmart v krátkém a hořkosladkém prohlášení: „Není to místo, kde chcete pracovat, je to místo, kam jdete, když potřebujete.“
Vysoký obrat ve Walmartu ztěžuje organizaci
Joe Raedle / Getty Images Obrat pracovníků není jen Walmartův problém - národní maloobchodní federace uvádí míru obratu pracovníků v maloobchodě přibližně 60 procent - ale to může být zvlášť špatné pro pracovníky Walmartu. Na Redditu zaznamenali zaměstnanci Walmartu fluktuaci stejně vysokou 92 a 94 procent . Jednoduše řečeno, vysoký obrat ztěžuje lidem, kteří zůstávají, zaplnit mezery.
odkud mcdonalds berou své hovězí maso
Jeden zaměstnanec zveřejněno na Redditu že boj o udržení zaměstnanců způsobil Walmartovi „trochu nepořádek“. Když člověk odešel, napsal pracovník, jeho nadřízený si to dva týdny nevšiml. Někdo však stále musí tuto práci dělat, a to obvykle znamená, že jiná osoba opouští svou práci, aby pokryla, dokud nebude přijata jiná osoba.
v vlákno v r / Walmart o míře obratu jedna osoba napsala, že „většina lidí odchází, protože nedostatek personálu je tak špatný, že si nemůžete dovolit řádně trénovat lidi, než je hodíte vlkům.“ Další dodal, že když odejde více pokladníků najednou, není neslýchané, že je potřeba proškolit více lidí, než je počet lidí, kteří by školení absolvovali: „Získání dostatku pokladníků k dosažení bodu zlomu trvá věky. kde je pracovní vytížení dostatečně rozumné, aby nevystrašilo většinu nových zaměstnanců, a do té doby si najímáme pouze brigády na Vánoce, které se všechny propustí v lednu, a my jsme zase na chvilku. “
mcdonald's hash browns gluten free
Směs flexibilního a základního plánování je pro zaměstnance Walmartu těžká
Gerardo Mora / Getty Images Walmart má vlastní plánovací systém, který rozhoduje o hodinách pro každého pracovníka. Jednou částí systému je to, čemu říká „základní hodiny“, což je stanovený plán, který zaměstnanec pracuje po dobu nejméně 13 týdnů za sebou. Dává to „tomuto spolupracovníkovi schopnost plánovat svůj život kolem práce,“ Walmart uvedl ve svém prohlášení . Druhou stranou plánovacího systému je, že zaměstnanci mohou pomocí aplikace vybírat otevřené směny, které je třeba zaplnit nebo vyměnit za jiné pracovníky.
Současný plánovací systém nahradil Walmartův pohotovostní systém, který vyžadoval, aby zaměstnanci přišli v podstatě kdykoli. to bylo není moc oblíbený , jak si dokážete představit. Nový systém má však také své nevýhody. Zaměstnanci Reddit's r / WalmartEmployees vyslán že chtějí více hodin, ale v aplikaci nejsou nikdy k dispozici žádné. Další vyslán že jejich základní hodiny jsou příliš dlouhé a nemohli si zkrátit hodiny po návratu z lékařské dovolené, což vedlo k matoucímu hlavolam: „Ostatní zaměstnanci si stěžují, že nemohou dostat dost hodin, ale já nemohu dostat méně hodin. Je to všechno spiknutí, které nás naštve? “
Každodenní rozhovory se spoustou lidí ve Walmartu jsou skvělé pro váš životopis
Tim Boyle / Getty Images Pokud to hledáte, můžete najít lekci a pozitivní zážitky z téměř jakékoli práce. Jako pracovník Walmartu, kterému čelí zákazník, je jednou z těchto lekcí vztahy se zákazníky - dovednost, která může pomoci podpořit životopis zaměstnance Walmartu pro mnoho dalších typů pracovních míst, jakmile se rozhodnou jít dál.
Na Quora Zaměstnankyně Walmartu Marianne Davisová uvedla výhodu obnovení služeb zákazníkům jako jednu z hlavních výhod práce ve společnosti. Jak řekl Davis, „zákaznický servis je něco, co využijete téměř při jakékoli práci, kterou najdete inzerovanou.“ Další zaměstnanec na Reddit r / Jobs shledali, že zkušenosti s maloobchodem jsou pro jejich životopis prospěšné, a řekli, že část práce se zákazníkem při interakci „mi pomohla s mými řečnickými schopnostmi kvůli tomu, s kolika lidmi denně jste nuceni komunikovat.“
Takže i když existuje spousta pracovníků a bývalých zaměstnanců, kteří uvádějí Walmart jen jako „práci“, existuje stříbrná podšívka toho, jak vás typ práce může připravit na budoucnost v závislosti na tom, jak se na to díváte.
Walmart spolupracovníci mají potenciál pro bonusy
David Mcnew / Getty Images Všichni milují bonus. V reakci na otázku „Jaké jsou nejlepší aspekty práce ve Walmartu?“ na Quora Mnoho prodejních spolupracovníků se vyjádřilo v tom, že potenciál pro čtvrtletní bonusy patří mezi nejlepší části práce.
Zaměstnanec jménem Matt Williams poznamenal, že i když „ve Walmartu opravdu neexistují žádné aspekty práce, které bych osobně popsal jako„ skvělé “,„ pracovníci dostávají bonus každé tři měsíce, pokud se obchodu v daném finančním čtvrtletí dařilo. Je to však velké „pokud“ a bonus není vždy zaručen, zvláště pokud se obchodu nedařilo. Bývalý zaměstnanec David Pedraza zveřejnil své zkušenosti na Quora a uvedl, že bonusy se pohybovaly od „opravdu nízkých“ až po 400 $.
Pracovníci se musí trochu držet, pokud si chtějí vyzkoušet a získat bonus. Aby byl pracovník způsobilý, musí absolvovat vzdělávací program, který se nazývá Cesty. Cesty dříve trvaly šest měsíců, ale od roku 2017 CNBC uvádí, že to trvá 90 dnů absolvovat školení jeden pracovník na Redditu zmínil, že to trvalo jen asi dva měsíce.
Pokud to chcete, pokrok ve Walmartu je možný
Joe Raedle / Getty Images U společnosti Walmart je možné začít zdola a vstávat. Řada současných i bývalých zaměstnanců zveřejněno na Quora že spolu s výkonnostními bonusy byla vzestupná pracovní mobilita pro ty, kteří ji chtějí, významným plusem pro práci se společností. A Walmart se nestydí, když to dá vědět lidem. „Ve společnosti se můžete skutečně posunout nahoru,“ zveřejnila obchodní zástupkyně Carolyn Warhurstová na serveru Quora. 'Není to jen prohlášení, které dělají.' Bývalý pracovník David Pedraza ve výše uvedeném vláknu Quora zveřejnil, že je ‚poměrně snadné 'se posunout nahoru a že viděl, že„ pracovníky povýšili na manažery oddělení za pouhé čtyři měsíce “.
Candie Helton, další zaměstnankyně, která zveřejnila příspěvek na vlákně Quora, přidala ke své odpovědi více specifičnosti: „na úrovni obchodu existuje potenciál rychle se posunout nahoru.“ Samotný vrchol úrovně obchodu není špatný - podle Washington Post , manažeři obchodů vydělají v průměru 175 000 $ ročně.
ohřívání hranolků v troubě
v další sada odpovědí Quora na otázku, jaký je proces propagace Walmartu, zaměstnankyně Marianne Davis uvedla, že ve společnosti je jednoduchý vzorec pro postup: „Nejzákladnější částí je jen být základním zaměstnancem a ne flákat se. Ukažte se včas, udělejte svou práci, nestěžujte si, ale pokud nerozumíte, co je úkolem, pokládejte otázky, dokud tomu nerozumíte. “
Zaměstnanci Walmartu se mohou cítit jako „vyměnitelné kolečka“
Joe Raedle / Getty Images I když je pro pracovníky relativně snadné proškolit se v nových oblastech obchodu, může se každý cítit trochu jako jen jeden snadno vyměnitelný díl.
„Pokud pracujete ve Wal-Martu, jste zcela vyměnitelným ozubením v nepředstavitelně velkém stroji,“ popsal zážitek jeden pracovník na Redditu . Další přidaný ve stejném vlákně, který ani interní postup pracovníka nezachrání: „I když dosáhnete úrovně správce, jste stále zcela vyměnitelní.“
Bezútěšný sentiment byl sdílen ještě jednou ve vlákně, když někdo napsal, že „bez ohledu na to, jak vysoko stoupáte, Wal-Mart je tak obrovská společnost, že pokud nedosáhnete statutu výkonného ředitele (který 99/100krát vyžaduje vysokoškolské vzdělání), bude vždy jednou špatnou chybou, než bude vyhozen. “
Příběhy o zaměstnancích, kteří dostali oznámení, najdete v sub-Reddit r / Walmart, které jsou považovány za „pochmurnou připomínku, že jsou vydány na milost a nemilost středního managementu“, jak řekl to jeden pracovník .
Možná je ten pocit méně překvapivý, když se podíváte na historii společnosti za posledních několik desetiletí. Ačkoli tato praxe byla ukončena, Walmart uzavíral (a inkasoval) životní pojištění zaměstnanců, někdy nazývané pojištění mrtvých rolníků, podle Wall Street Journal .
